5月23日下午，我校在體育館召開(kāi)四級(jí)薪酬改革說(shuō)明會(huì)。校領(lǐng)導(dǎo)劉德權(quán)、付宏剛、丁宏、榮盤(pán)祥、陳文遠(yuǎn)、張穎春、董玉庭、陳德明，全校2100余名在編及人事代理教職工參加會(huì)議。會(huì)上付宏剛校長(zhǎng)就我校績(jī)效考核與薪酬分配制度改革實(shí)施方案進(jìn)行解讀說(shuō)明。
首先，付宏剛校長(zhǎng)介紹了本次四級(jí)薪酬改革的背景、原則，提出了三個(gè)關(guān)鍵詞“普惠”、“績(jī)效”、“考核”。他指出，當(dāng)前，全國(guó)高等教育、學(xué)校“雙一流”建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)使我校面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。學(xué)校積極搶抓機(jī)遇，銳意改革、謀求發(fā)展，從全校教職工切身利益出發(fā)，在原有薪酬分配制度的基礎(chǔ)上，著力建立以“業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)”為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)及績(jī)效分配制度，讓制度設(shè)計(jì)和措施有利于“人盡其才、各盡所能”。
隨后，付宏剛校長(zhǎng)從四個(gè)方面做具體解讀：一是改革的政策依據(jù)和學(xué)校的現(xiàn)實(shí)情況；二是改革的基本理念和運(yùn)行機(jī)制；三是改革主要內(nèi)容，包括實(shí)施范圍、績(jī)效工資的構(gòu)成、崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)、教師崗位基本工作量制度、激勵(lì)績(jī)效工資的設(shè)定、高水平獎(jiǎng)勵(lì)政策六個(gè)方面。四是其他配套改革內(nèi)容，包括非教師崗位責(zé)任制度、教職工崗位考核制度、二級(jí)單位業(yè)績(jī)考核、管理崗位職員制、績(jī)效工資包干制等制度。
最后，付宏剛校長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)了學(xué)校下一步的工作計(jì)劃，指出學(xué)校肩負(fù)著服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略需求和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的光榮使命，全校教職工要全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，做好人才強(qiáng)校、培育優(yōu)良校風(fēng)學(xué)風(fēng)、可持續(xù)發(fā)展三篇大文章，團(tuán)結(jié)協(xié)作，同心同德，共同努力，為早日實(shí)現(xiàn)黑大夢(mèng)不懈奮斗?。〝z影：王泰斗）
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